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Perspektiven für Studierende

Herausforderungen im Job-Alltag bewältigen

DB Schenker bietet Ihnen die Chance, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen und auch persönlichen Kompetenzen zu erweitern, um berufliche und individuelle Ziele erreichen zu können.

Unser jährlich aktualisiertes Seminar-Programm berücksichtigt moderne Entwicklungen und bietet Lösungen für aktuelle Herausforderungen. Die Vielfalt des Seminarkatalogs, die von Rhetorikseminaren bis zu Projektmanagement-Workshops reicht, ermöglicht jedem Mitarbeiter, eine für sich passende Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Nur ein sich stetig weiterentwickelnder Mitarbeiter erreicht seine persönlichen Ziele und ist in der Lage, sich selbstbewusst den Herausforderungen des Job-Alltags zu stellen.

Talents national

Vorausschauende Karriereplanung.

Mit unserem Trainee- Programm bieten wir Hochschulabsolventen eine exzellente Basis für den Einstieg ins Berufsleben.

Nur wer die Abläufe in einem Unternehmen genau kennt, kann für das Unternehmen Verantwortung übernehmen. "Talents national" schafft dafür die Grundlage:

In wechselnden Aufgaben und Einsatzorten holen Sie sich das fachliche, abteilungsübergreifende Know-how- und in speziellen Trainee- Seminaren entwickeln  Sie Ihre sozialen Kompetenzen weiter.

Logistics Development Program

Ein Programm, das Sie weiterbringt.
Sie streben die Position eines Logistikleiters an? Dann ist unser Entwicklungsprogramm genau das Richtige für Sie.
Wir bilden erfahrene und neue Logistikmanager weiter aus um im Hinblick auf die zukünftige Wachstumsstrategie im Bereich Kontraktlogistik einen Pool mit Logistikmanagern für weiter führende Managementaufgaben zu haben.

Young DB Schenker

Voneinander- Miteinander.

Mit diesen ungewöhnlichen und innovativen Personalentwicklungsprogramm erweitern wir die Kompetenzen von Hochschulabsolventen. Denn 70 % unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Diese innovative Personalentwicklungsmaßnahme richtet sich an Nachwuchskräfte mit Hochschulabschluss. Als Teilnehmer sind Sie eingebunden in die Young DB Schenker Organisations-Struktur, die aus den Komitees Projekte, Public Relations und Aktivitäten besteht. Als Gruppe planen Sie die Veranstaltungen und Seminare eigenverantwortlich im Rahmen eines festgelegten Jahresbudgets. Neben der Planung des Seminarangebote für Young DB Schenker bearbeiten Sie in Projektgruppen Schenker-interne Projekte, die von der Gruppe selbst akquiriert und ausgewählt werden.
In Abstimmung mit der Zentrale Personal/Führungskräfteentwicklung sind Sie gefordert, proaktiv und eigeninitiativ zu agieren, sich im Unternehmen zu positionieren und das Netzwerk von Young DB Schenker stetig auszuweiten.

Ihre Mitarbeit bei unseren Projekten bietet nicht nur dem Unternehmen einen  echten Mehrwert, sondern fördert ihre Eigenverantwortung sowie ihre Perspektiven im Hinblick auf viele verschiedenen Logistik- und Führungsaufgaben.

Nachwuchsinitiative Sales

Zuhören, Lernen und Verstehen.

Wir bieten Ihnen mit diesen Entwicklungsprogramm die Möglichkeit von erfahrenen Vertriebsprofis zu lernen, sich ein  internes Betriebswissen auf zu bauen und Vertriebsabläufe besser kennen zu lernen und zu verstehen.
Wir möchten unsere  Nachwuchskräfte im Vertrieb für die eigenen Geschäftsstelle oder Regionen selbst entwickeln.

STAP

Netzwerke erlebbar machen.

Wir arbeiten mit Ihnen am Auf- und Ausbau des eigenen, grenzüberschreitenden, firmeninternen Beziehungsnetzwerkes und kümmern uns um die Entwicklung eines besseren Verständnisses für andere Länder und Kulturen – dazu dient der zeitlich befristete Auslandsaufenthalt von STAP.
Mit Ihrem Einsatz im Ausland lernen Sie die Arbeitsabläufe vor Ort kennen und können Best Practice- Lösungen transferieren. Zudem bauen Sie sich ein Netzwerk auf und verbessern gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse und Ihre interkulturelle Kompetenz.

Letzte Aktualisierung: 24.05.2013

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